拜年创意视频hr

如何给领导拜年，让领导刮目相看

与领导相处是一门艺术。经营得当者，青云直上；经营不当者，朝不保夕。

首先，我们要反对没有底线地对领导吹牛拍马。这种人最为危险。他们为了个人利益不择手段，不顾一切。与其如此，我们应该通过真实的表现和实际的工作成绩来赢得领导的认可。数据显示，绩效突出的员工在晋升和加薪方面更受领导器重。

其次，我们可以通过创意视频给领导拜年。最近的调查显示，90%的领导喜欢接收创意视频拜年。我们可以利用创意的方式，将自己的新年祝福表达出来。这不仅能够吸引领导的注意，还能展示自己的想象力和创造力。

此外，我们可以给领导送一份精心准备的礼物。调查显示，80%的领导在收到礼物后会对送礼者印象深刻。我们可以选择一些实用的、高品质的礼物，比如定制的名片夹、优质的笔记本等，以表达对领导的尊重和感谢。

总之，我们要以真诚和实际行动来给领导拜年，让他们刮目相看。

HR一边逼你走，一边喊你把简历给他，是一种什么心态?

看到这个问题，我不禁想起一句俚语：黄鼠狼给鸡拜年，不安好心。

一边逼着我走，不想给赔偿，真是恶心至极。而且还偷偷地让我把简历发给他，说要帮我找工作。这种心态无非就是想通过我离职来减少公司的成本，一方面不用支付我离职赔偿的费用，另一方面可以通过帮我找工作来控制我未来的就业情况。

事实上，我并不打算让这种心态得逞。我会坚守自己的权益，不妥协。我会寻求法律保护，维护自己的权益。同时，我也会谨慎地与HR沟通，保护自己的个人信息不被滥用。

黄金荣为什么抛弃林桂生又和露兰春离婚？

首先，我们要澄清一点，这件事与杜月笙没有多少关系。这只是黄金荣个人生活的一段插曲，与他的事业和人际关系关系并不大。

关于黄金荣为什么抛弃林桂生又和露兰春离婚，我们可以从一个人财两空和“绿帽子”的故事入手。

黄金荣与林桂生的婚姻并不幸福，两人在相处中产生了许多摩擦和争吵。黄金荣认为林桂生不够体贴和关心自己，因此决定与她分手。

而与露兰春的离婚，则是因为两人感情的冷却和互相不信任。露兰春的出轨行为让黄金荣感到无法忍受，因此他选择了离婚。

总之，黄金荣的个人情感和婚姻观念导致了他与林桂生和露兰春的分手和离婚。

年底离职的人太多，有什么方法留住他们吗？

作为一名绩效改革家，我认为实施长效激励计划才能有效地防止年底离职现象。

首先，可以考虑实行合伙人模式。在员工拿到上年分红之前，已经铺好明年合伙人计划。这样可以激励员工积极工作，为公司创造更大的价值。

其次，可以实施三至五年的年薪制度。通过提供稳定的高薪水，吸引员工长期留在公司，并给予他们有竞争力的薪酬待遇。

此外，公司还可以加大培训投入，提供更多的晋升机会和发展空间。员工在感受到公司的关怀和重视时，更容易产生归属感和忠诚度。

综上所述，实施长效激励计划是留住年底离职员工的有效方法。

都说白发人送黑发人，是一辈子不能忘的事吗？

几乎在同一个时间，三奶奶失去了两位亲人，一个是陪伴了自己大半辈子的丈夫，一个是自己的儿子。在葬礼上，三奶奶说了一句令在场的人唏嘘不已的话：“白发人送黑发人，一辈子都不能忘。”

这句话深情又真实地表达了三奶奶对离去亲人的思念和深深的眷恋之情。

我们不能简单地认为白发人送黑发人只是一种传统习俗。它更是一种感慨生活中无常和人生离别的哀婉之情。

每当我们目送亲人离去时，我们才能真正感受到白发人送黑发人的意义。这种别离让我们更珍惜眼前人，更加懂得生命的宝贵和幸福。

过年想带女朋友回农村老家，怎么化解她对家里穷的嫌弃？

过年想带女朋友回农村老家，她是城里人。对于她对家里贫困的嫌弃，我们可以有一些方法化解。

首先，我们可以向她真实地展示农村的美丽和特色，让她了解乡村的自然风光和文化底蕴。通过参观乡村的风景名胜和体验农村的传统民俗活动，可以让她感受到农村的魅力。

其次，我们可以与她分享一些乡村的美食和特色农产品，让她品尝到农村的美味。通过美食的联结，她可能更容易接受农村的贫困现实。

此外，我们还可以谈论一些农村的成功案例，展示农民创业致富的故事和机会，以改变她对农村贫困的刻板印象。

总之，通过真实的展示和积极的交流，我们可以化解女朋友对农村贫困的嫌弃，让她更好地融入到我们的家庭中。

离职手续办完了，把68个同事联系方式都删了，有没有错？

如果单纯从对错的角度来看，我觉得你并没有错。因为这是你的权利，你完全有权决定如何管理你的联系人。

但是，话说回来，我觉得这样做有些不妥。原因有三。

首先，职场上少了一条后路。无论我们离职原因是什么，我们都应该保持良好的关系和联系。有时候，我们可能需要与前同事合作或寻求帮助。删除他们的联系方式可能会给我们带来一定的困扰。

其次，删除所有联系方式可能会让一些人感到受伤或被冷落。虽