过年单位值班犯法吗安徽

法定节假日强制上班是不是违法

根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日强制员工上班是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息。如果不能安排员工休息，必须与员工、工会协商一致。这条规定保障了员工的合法权益，确保他们能够享受到休假的权利。

我是一名护士，孩子刚满三个月，单位要求我春节值班合法吗?

根据《女职工劳动保护规定》第九条的规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。所以，作为一名护士，单位要求你春节值班是合法的，但是单位必须提供你给孩子哺乳的时间，以保障你的合法权益。

过年公司不准员工请假，但是过年三薪那几天又不让员工上班，违法吗?

根据规定，过年期间只有那几天是法定假期，不让员工上班，同时允许员工回家的话，就不算违法。但是如果那几天不允许回家，就属于违法行为。实际上，大多数的企业会在过年期间安排员工休假，给予员工相应的休假福利，以提高员工的工作积极性和生活质量。

春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法?

如果老板让你春节加班且不来算旷工，你可以提出请假要求，找个理由说自己家里有事。这样，老板可能会让其他员工顶替你值班。不过要注意，这样做可能会对其他同事造成困扰，所以在提出请假要求时要谦虚有礼，尽量与其他员工协商好。

如果公司让你过年值班，但没有相应的三倍工资，只能调休，你愿意吗?

过年期间如果公司让你值班，但没有提供三倍工资，而只能调休，这取决于个人的选择。虽然只有调休可能无法给你带来额外的收入，但你也可以考虑其他方面的回报，例如能够获得领导的青睐和提升自己的职业发展机会。不过，如果你已经有其他安排或者有更好的选择，也完全可以拒绝过年值班。

产假期间要求值班是否合法

根据法律规定，产假期间要求值班是不合法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，如果因工作安排而未能享受产假，就是对女职工权利的侵害。所以，如果单位在产假期间安排员工值班工作，员工有权拒绝。

单位过年上班，只春节算补休一天，算违反劳动法吗?

在具体工作中，一些单位可能存在只给员工春节补休一天的情况。尽管只给补休一天可能不符合大部分员工的期望，但实际上是允许的。这并不违反劳动法的规定。不同的单位在春节放假的具体安排上可能存在差异，关键是员工与单位之间能够达成协议并共同维护自身权益。

保安晚班睡觉被开除违法吗?没有给单位造成损失，会给赔偿金吗?

如果单位没有将保安睡岗问题列为严重违反规章制度的事项，那么仅凭保安偶尔的一两次睡岗就开除是不合法的。这表明单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞。保安睡觉问题的处理应该根据具体情况来定，如果没有给单位造成损失，单位应该给予适当的处罚或者警告，并不能随意开除保安。如果单位开除保安而没有给予赔偿金，这也是不合法的。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

关于春节假期不上班不发工资的问题，按照劳动法的规定，单位应该给予员工相应的带薪休假。如果老板说不发工资，按照实际出勤天数算工资，这是不合法的。根据劳动法，员工在带薪休假期间应该获得正常的工资待遇，单位不能随意减少或者取消员工的工资。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理?

根据劳动法的规定，劳动者在春节延长假期正常上班的情况下，应该按照加班办理。然而，是否能够真正落实到每一个单位，却是一个有待讨论的问题。虽然春节延长假期具有一定的法律依据，但具体的加班处理还需要根据实际情况和单位的规定来确定。