过年了公司通知加班合理吗

过年单位该不该让加班?

过年是一个传统的重要节日，大多数人都希望能够有时间回家与家人团聚。然而，在一些行业或特殊情况下，单位可能需要员工加班工作。这引发了网友们的疑问：过年单位该不该让加班？

从员工的角度来看，过年是一个难得的休息时间，可以放松心情，与家人共度欢乐时光。加班会打乱原本的计划，让人感到不满。但从单位的角度来看，有时候加班可能是为了满足客户需求、保障生产工作或是处理突发事件。所以，是否让过年加班需要根据实际情况来判断。

当然，单位应该充分考虑员工的权益和感受，尽量避免在这个特殊的节日里安排过多的加班。如果确实需要加班，可以提前与员工进行沟通，以便大家能够做好相应的安排。此外，单位可以适当给予一定的加班补贴或其他福利，以缓解员工的不满情绪。

但公司安排加班，不服从就必须辞职，合法吗

根据《劳动法》，公司不能要求员工无理由加班，员工有权利拒绝不合理的加班安排。如果员工不服从合理的加班安排，公司无权解雇员工或要求员工辞职。公司应该遵守国家相关劳动法规定，合法支付加班费给员工。

如果过年的时候，公司让你加班，大家会怎样选择?

过年期间，如果公司安排加班，每个人可能会有不同的选择。有些员工可能会优先考虑单位需要，愿意为公司付出一些时间和努力；而有些员工可能更希望能够享受难得的假期，与家人一起度过。这个选择取决于个人的价值观、对工作和家庭的重视程度。

在作出选择时，我们可以从以下几个方面考虑：

• 工作需求：如果公司确实需要员工加班来保障生产工作或是紧急任务，在能够承担的范围内，为了单位的利益可以适当付出一些努力。
• 家庭因素：如果加班会严重影响与家人团聚的时间，可以与公司协商，争取能够合理安排时间，以便能够有时间与家人共度重要的节日。
• 个人健康：过度的加班可能对身体和心理健康造成负面影响，应该根据自身情况进行权衡，确保自己的身心健康。

无论是选择加班还是放假，都应该在与公司协商的基础上，制定出合理的办法，以平衡工作和生活的需求。

公司在法定节假日期间有没有权利强制要求员工必须加班要求...

根据劳动法规定，公司在法定节假日期间没有权利强制要求员工加班。员工有权利享受法定节假日的休息时间，不能被违法要求加班工作。

然而，如果因为工作需要，单位确实需要员工加班，可以根据实际情况与员工进行协商，并支付相应的加班费用作为补偿。

快过大年了，你的上司仍然吩咐你无休止的加班。对此你怎么看?

对于这种情况，我们需要综合考虑一些因素。首先，春节前的加班可能是为了处理还未完成的工作、保证进度或者及时提交订单。这对公司来说是非常重要的，但同时也要考虑到员工的权益和感受。

如果加班过度导致员工过劳或身心健康受损，那就是不合理的。此时，员工可以与上司进行沟通，提出合理的建议和要求，例如适当调整工作安排、安排人员轮换等措施，以避免过度加班带来的负面影响。

另外，上司应该充分了解员工的情况，尊重员工的权益，避免过度加班导致员工流失和工作效率下降的问题。

近年来法定假日(元旦、五一、国庆都如此)有的公司要求员工加班如何看?

作为一名人力资源管理者，我分享以下看法：首先，公司在法定节假日要求员工加班，说明公司生产经营确实存在一定的需要。

对于员工来说，在法定假日加班可能会打乱原本的休息计划，给生活带来一定的不便。但从公司的角度来看，如果不加班可能会影响到生产进度，甚至可能会导致损失。

所以，在考虑这个问题时，我们可以从以下几个方面进行思考：

• 工作需求：公司是否真的需要员工在法定假日加班完成紧急任务或保证生产工作正常进行？如果是，加班可能是不可避免的。
• 员工权益：公司在要求加班时，应该给予员工合理的补偿和福利，例如加班费、调休或其他福利。保障员工的权益，是维护公司和员工良好关系的重要一环。
• 合理安排：合理安排加班时间和轮休制度，避免员工因连续加班导致过劳和健康问题。

总的来说，在公司要求员工在法定假日加班时，应该根据具体情况进行协商和权衡，以平衡公司和员工的利益。

公司要求春节加班，有加班费。但我不想去，可以吗?

根据劳动法的规定，员工应该服从合理合法的工作安排。如果公司在春节期间需要员工加班，并且有提供相应的加班费用，作为员工，我们应该积极配合公司的安排。

当然，如果个人有特殊原因或紧急情况无法加班，可以与公司进行沟通并提出合理的解决方案。公司在对待员工的个人情况时，应该重视并尊重员工的意见，给予适当的理解和支持。

公司强制过年加班违法吗？有哪些规定

根据劳动法的规定，公司强制员工在法定节假日加班是违法的。员工有权利享受法定节假日的休息时间，不能被无理要求加班。

如果公司强制过年加班，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限进行确定，每年工龄对应的补偿金额也有相关规定。

公司以春节放假为由将周六加班算正常上班，补春节放的假合法吗?

春节是国家法定假期，一般为连续七天的放假时间。如果公司将周六的加班算作正常上班来补假，属于违法行为。

根据法律规定，公司应按照国家的法定假期来安排放假，并支付相应的加班费给员工。如果公司有额外需要，超出法定假期的时间要求员工工作，应该给予适当的补偿和福利。

所以，公司以春节放假为由将周六加班算作正常上班，是违法的。员工有权利要求公司按照法定假期来进行合理安排。

春节24小时值班合理吗?

春节期间是一个重要的安全时段，需要保障各种工作和服务的正常进行。因此，进行24小时值班是合理的。

然而，24小时值班应该遵循合理、公平和科学的原则。一个人连续值班24小时对身体和心理健康都会带来负面影响，是不合理的。所以，应该采取轮班制度，确保全天候的服务和安全。

在制定值班安排时，可以考虑以下因素：

• 员工的身心健康：要充分照顾员工的休息和休假需求，合理安排工作和休息时间。
• 保